Politiche e gestione delle risorse umane

Strutture subordinate

Posizione organizzativa “Sistemi di Valutazione”
Posizione organizzativa “Sistema Premiante, Ciclo performance e Relazioni Sindacali”

Attività

a) Ciclo della performance e sistema premiante:
Determinazione e gestione Fondo contrattuale produttività (Comparto) e Fondo contrattuale risultato (Dirigenza) e Relazione tecnico finanziaria ai fini della certificazione;
Supporto alla verifica e liquidazione dei progetti specifici incentivanti del personale del Comparto e della Dirigenza;
Liquidazione della retribuzione incentivante al personale del Comparto e della Dirigenza, correlata alla performance organizzativa e individuale;
Liquidazione al personale della Dirigenza e del Comparto di importi correlati alla ripartizione di quote derivanti dall’attività libero professionale intramuraria: ovvero Fondo perequativo per la Dirigenza Medica e Sanitaria e altri accantonamenti previsti per il personale del comparto e per la Dirigenza PTA dal vigente Regolamento aziendale in materia.

b) Sistemi di valutazione:
Gestione del sistema di valutazione individuale annuale del Comparto e della Dirigenza (del SSN e personale universitario convenzionato);
Gestione delle verifiche e valutazioni professionali pluriennali dei dirigenti del SSN e personale universitario convenzionato, di competenza dei Collegi Tecnici;
Valutazione degli incarichi gestionali conferiti al personale del Comparto (coordinamento e posizione organizzativa)
Supporto organizzativo e segreteria OIV
Supporto organizzativo e segreteria Collegi Tecnici

c) Relazioni sindacali:
Supporto alla Direzione Aziendale per le procedure di informazione, consultazione, concertazione e contrattazione integrativa;
Procedure per le relazioni sindacali ai sensi dell’Art. 8 dello Statuto A.O.U.S. (tavolo congiunto)
Determinazione monte ore permessi Sindacali per il Comparto e la Dirigenza
Informativa su utilizzo permessi sindacali
Gestione procedure di elezione/designazione Rappresentanti Aziendali per la Sicurezza
Gestione Elezioni RSU
Rilevazione biennale (ovvero con la periodicità comunicata dall’ ARAN) delle Deleghe rilasciate a favore delle OO.SS del personale dipendente (Dirigenza e Comparto) del SSN
Rilevazione annuale delle Deleghe Sindacali rilasciate a favore degli specialisti convenzionati con il SSN (SUMAI)
Costituzione Comitato Unico di Garanzia

d) Proposte di adozione di deliberazioni nelle materie di competenza
e) Adozione di determinazioni dirigenziali in materia di Collegi Tecnici
f) Proposta di adozione dei regolamenti aziendali
g) Struttura tecnica di supporto all’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) per le verifiche del grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati
h) Supporto alla Direzione Aziendale per la realizzazione di progetti di sviluppo e valorizzazione delle risorse umane
i) Struttura referente per la Direzione Aziendale per il Laboratorio Management e Sanità, Scuola Superiore Sant’Anna (indagine di clima interno, altre rilevazioni periodiche)